介護職員処遇改善加算等に基づく当事業所の取組みについて
当事業所は、
・介護職員処遇改善加算、福祉・介護職員処遇改善加算は（Ⅰ）を算定しています。
・介護職員等特定処遇改善加算、福祉・介護職員等特定処遇改善加算は（Ⅱ）を算定しています。
介護職員等特定処遇改善加算の「見える化要件」に基づき、当事業所の取り組みを以下に公表します。
キャリアパス要件Ⅰの取り組み
イ．介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めています。
ロ．イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めています。
ハ．イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての福祉・介護職員に周知しています。
キャリアパス要件Ⅱの取り組み
介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び具体的な計画を策定し、研修の実施または研修の機会を確保しています。具体的な取り組みとして、
１．研修を年４回実施しています。
２．資格取得費用について、雇用保険対象者は全額会社負担、それ以外の人は半額会社負担としています。
キャリアパス要件Ⅲの取り組み
介護職員について、資格等に応じて昇給する仕組みを設けています。
上記について、すべての介護職員に周知しています。
職場環境要件の取り組み
＜資質の向上＞
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅社員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
＜労働環境・処遇の改善＞
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
＜その他＞
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減